ビルメン（設備管理）の昇給・昇格事情を公開【希望あり】

こう言った疑問に回答します。

ビルメン（設備管理）と言えば、給料が安いと言ったイメージがあるかもしれません。

また、入社後に全然給料が上がらないのでは無いかと言った不安を持っている方もいらっしゃると思います。

本記事では、ビルメン（設備管理）の昇給や昇格事情について解説しています。

僕自身、ビル管理会社2社と複数の現場の経験があります。その経験をもとに本記事を書いております。

上記に当てはまる方は是非、最後までご覧くださいませ。

 ビルメン（設備管理）の昇給について

まずは、ビルメン（設備管理）の昇給について解説していきます。

ビルメンの昇給のパターンとしては、下記の2つがあります。

それぞれ具体的に解説していきます。

定期昇給

定期昇給があるビルメンテナンス会社の場合、定期的に給料が上がっていきます。

定期昇給とは、会社が定めたタイミングで定期的に賃金を上げていく制度のことです。タイミングは会社によってさまざまですが、年1回のところが多い印象です。

定期昇給の金額も会社によって異なります。数百円から数千円とかなりばらつきがあるかなと思います。

また、ビルメンテナンス会社の場合、定期昇給という制度自体が無い会社もあったりします。その場合は、定期昇給による給料アップはありません。

比較的待遇の良い系列系のビルメンテナンス会社の方が、定期昇給があるケースは多いです。

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資格手当で給料が上がる

昇給とは少しニュアンスが違いますが、ビルメン（設備管理）の場合は、資格手当でも給料が上がります。

資格手当とは、特定の資格を持ってい場合、毎月の給料にプラスされると言うものです。

例えば、上記のように持っている資格に応じて、毎月の給料に手当が支給されます。

ビル管や電験などの難易度が高めの資格は、手当の金額が上がります。

資格手当の対象となる資格や資格手当の有無は会社によって変わります。

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ビルメン（設備管理）の昇格・昇進について

続いて、ビルメン（設備管理）の昇格・昇進について解説していきます。

（※【昇格】とは社内での「等級」が上がること、【昇進】とは社内での「役職」が上がることを指します。）

ビルメンテナンス会社にも役職があり、人事評価などで昇進することができます。平社員→主任→係長→副所長→所長と行った感じで役職が上がっていきます。

同じ役職の中でも等級が別れていることがあったりするので、等級が上がる（昇格）こともあります。

役職や等級が上がればそれに応じて給料も上がっていきます。

また、ビルメンの現場内での昇格や昇給だけでなく、本社勤務になるケースもあったりします。僕がいた現場でも、本社の営業部に昇進していった人がいましたね。

昇格や昇給は人事制度の話なので、ビルメンテナンス会社によって制度が異なります。僕が勤めていた会社では、勤続年数・資格の数・上司の評価などによって昇格が決まっていました。

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まとめ

本記事では、ビルメン（設備管理）の昇給や昇格事情について解説してきました。

改めてまとめると、下記の通りです。

給料が安いと思われがちなビルメンですが、会社によっては昇給や昇格の制度は整っています。

昇給や昇格がある会社で働きたいと考える方は、会社選びが大切になってきます。

本ブログでは、ビルメンテナンス会社の探し方のポイントなども解説していますので、良かったらご覧くださいませ。

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