プロパー社員（生え抜き）ばっかりだったらどうしよう…
入社後の流れなんかも知りたいな。
本記事では、こう言った疑問に回答します。
僕自身、中途採用でビル管理会社に入社しました。その後で、別のビル管理会社に転職もしているので、複数の現場を見てきました。その経験をもとに、本記事を書いていますので、信憑性は高いかと思います。
こんな方におすすめの記事です
- これからビルメンテナンス・ビル管理業界に転職予定
- ビルメンの現場には中途採用の人がどれくらいいるか気になる
- 中途採用後の流れはどんな感じか知りたい
ビルメン（設備管理）って中途採用は多いの？
結論として、ビルメン（設備管理）は中途採用がかなり多いです。
僕自身、ビル管理会社を2社経験し、ホテルとオフィスビルの現場で勤務しましたが、どちらの現場もプロパー社員より中途採用者の割合が高かったです。
ビルメンテナンス業界は人手不足なので、中途採用は多い
ビル管理・ビルメンテナンス業界は人手不足です。
裏方の仕事ですし、新卒採用だけでは人員の確保は難しいのが現状です。その為、中途採用の割合はどうしても高くなります。
求人サイトを見ても、1年中募集をかけているビル管理会社は多いですね。
中途採用者が多いので、馴染みやすい
ビルメンは中途採用の割合が多いので、中途入社でも比較的馴染みやすい環境があります。
未経験からでも目指しやすい業界なので、異業種から転職してくる方も多いです。その為、未経験で入社しても、似た境遇の人が周りにいるので馴染みやすいです。
他の仕事と比べても、ビル管理・ビルメンテナンス業界は中途採用でも働きやすいかなと思います。
関連記事：文系で未経験でもビルメンに転職は可能です【僕もその1人です】
幅広い年齢層の人が働いている
ビルメン（設備管理）の現場の年齢層は本当に幅広いです。
10代から70代の方までが一緒に働いている現場もあります。
その為、中途採用で入社しても、近い年代の人が1人はいる可能性が高いです。
年齢の近い人がいるとやっぱり働きやすいですよね。
ビルメンの平均年齢ってどんな感じ？【若者から中高年まで幅広い】
ビルメン 中途採用者の入社後の流れ
続いて、ビルメン（設備管理）の中途採用後の流れについて解説していきます。
ビルメン（設備管理）の中途採用後の流れは以下の通りです。
- 初日：本社で入社の手続き
- 数日～2週間：本社や研修施設で入社後研修を受ける
- 研修終了後：現場に配属される
ビル管理（ビルメンテナンス）会社によって多少の違いはありますが、大体こんな感じです。
入社後の研修期間は、会社によって結構バラツキがあります。大手の系列系ビル管理会社では、中途採用者にも2週間から1ヵ月程度研修をしてくれます。
ひどい会社だと研修は一切無しで、初日に現場に連れて行かれて、『後は現場で覚えてね！』なんて言う会社もあったりします。（僕が1社目に入社したビル管理会社がそうでした..）
関連記事：ビル管理（ビルメンテナンス）業界の系列系と独立系の違いを徹底比較
入社後の研修が終わったら現場に配属されます。後は、配属された現場でOJTで仕事を覚えていきます。
ビルメンは一度現場に配属されたら、その現場に直行直帰が基本です。本社に行く機会はほとんどなくなります。
関連記事：ビルメン（設備管理）の通勤ってどんな感じ？【服装はスーツ？】
最後に
本記事では、ビルメン（設備管理）って中途採用は多いの？と言うテーマについて解説してきました。
ビル管理・ビルメンテナンス業界は、中途採用の割合かなり高いので、中途入社の方も比較的働きやすいです。
人手不足の業界でもあるので、毎月のように中途採用者が入ってくるイメージです。
- プロパー社員（生え抜き）ばっかりだったらどうしよう・・・
- 中途入社の人が少ないのは何か嫌だな・・・
上記のような心配は不安はそこまでいらないかなと思います。
ビルメンテナンス・ビル管理業界に興味がある方の参考になれば幸いです。
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